Coeur

Article par Anne Peymirat, Auteure et coach parentale sur l'approche Calmer Parenting.

« Les grands leaders ont généralement un point commun : une profonde connaissance d’eux-mêmes. Ils connaissent leurs qualités naturelles, qu’ils utilisent à bon escient, et ne sont pas dupes de leurs faiblesses, qu’ils compensent en utilisant les talents des autres. » F.D. Roosevelt

Article par Laurence Bibas, pionnière de la Mindfulness (réduction du stress par la pleine conscience)

d’une coach pour un leadership conscient, authentique et inspirant.

Parce que les efforts les plus consciencieux d’amélioration des conditions de travail ne peuvent éliminer toutes les sources professionnelles de stress, il semble nécessaire et intelligent de former les salariés à développer des stratégies adaptatives de gestion du stress.

Il y a encore quelques temps, notre intelligence intuitive était reléguée très loin dès que nous dépassions les murs de nos sacro-saintes entreprises. Fort heureusement, elle s'invite de plus en plus ouvertement dans les open space et pour cause. L'intuition est notre alliée, elle est une connexion immédiate à des informations et connaissances dont nous n'aurions pas conscience si nous restions au seul niveau de notre Raison.

Les managers ont tout intérêt à reconnaître et valoriser le travail de leurs collaborateurs afin de maximiser les performances, la QVT et l’engagement de chacun.

Le sport et le travail sont étroitement liés. Pour une vitalité maximale, il est essentiel de trouver un équilibre, et ce, même quand vous êtes au bureau.

Donner du sens au travail à ses équipes est facteur de bien-être, d’épanouissement et de productivité. Plusieurs méthodes existent !

L’empathie est une compétence essentielle de l’intelligence émotionnelle. Voici 4 étapes à travailler pour développer votre empathie !